"Activitatile de CSR ajuta compania sa fie mai umana, mai etica si mai apropiata de comunitatea in care isi desfasoara activitateaâ- Irina Stoltz, Corporate Citizenship & Corporate Affairs Specialist la IBM Romania
Dragos Tuta: Cum ai ajuns sa lucrezi in domeniul CSR?
Irina Stoltz: Inceputul anului 2008 a demarat pentru mine cu dorinta de a face ceva nou, in alt context cu un impact mult mai larg. Atunci eram inca âcel mai tanar sef de departamentâ de la Biblioteca Metropolitana Bucuresti (responsabila de Revista BMB, de traduceri de specialitate si de activitatile interne si externe) si, dupa program mai rasfoiam anunturi de angajare si oportunitati de job. In acest context, am dat de anuntul postat de IBM Romania care cauta âCorporate Citizenship and Corporate Affairsâ am inchis ochii, mi-am pus o dorinta si m-am imaginat acolo. apoi i-am deschis si am aplicat la job.
Dragos Tuta: Ce reprezinta pentru tine CSR-ul din punct de vedere al motivatiei personale?
Irina Stoltz: Responsabilitatea Sociala Corporatista este pentru mine un âlimbaj personalizatâ gandit de leaderi sociali, ce poate diferentia clar o corporatie. Fiind orientata stric pe profit, printr-o strategie clara, linia de CSR o face sa fie mai umana, mai etica si mai apropiata de comunitatea in care isi desfasoara activitatea. In mod personal, cred cu tarie ca este motivational sa fii parte a acestui nou limbaj de reactie, in conditiile in care ca om, poti vedea cum impacteaza munca ta pe cei mai putin norocosi, pe cei care nu au acces la educatie si pe cei care sunt fara voia lor dependenti de un anume suport.
Dragos Tuta: Ce faci tu la birou, care sunt preocuparile majore de pe agenda ta de business (dincolo de mail-uri si intalniri)?
Irina Stoltz: Marea parte a timpului o dedic cerintelor corespunzatoare ce vin din corporatie si alinierii cu acestea in actiunile locale pe care le derulez, dat fiind ca si CSR-ul are o linie si o strategie bine determinata si cu traditie in compania noastra . Apoi analizez cererile de sponsorizare pe care le primesc fie prin email, fie prin fax si incerc cu responsabilitate si simt practic sa selectez pe cele ce sunt in linie cu prioritatile sustinute de companie.
Cititi interviul integral aici.
Dragos Tuta: Cum ai ajuns sa lucrezi in domeniul CSR?
Irina Stoltz: Inceputul anului 2008 a demarat pentru mine cu dorinta de a face ceva nou, in alt context cu un impact mult mai larg. Atunci eram inca âcel mai tanar sef de departamentâ de la Biblioteca Metropolitana Bucuresti (responsabila de Revista BMB, de traduceri de specialitate si de activitatile interne si externe) si, dupa program mai rasfoiam anunturi de angajare si oportunitati de job. In acest context, am dat de anuntul postat de IBM Romania care cauta âCorporate Citizenship and Corporate Affairsâ am inchis ochii, mi-am pus o dorinta si m-am imaginat acolo. apoi i-am deschis si am aplicat la job.
Dragos Tuta: Ce reprezinta pentru tine CSR-ul din punct de vedere al motivatiei personale?
Irina Stoltz: Responsabilitatea Sociala Corporatista este pentru mine un âlimbaj personalizatâ gandit de leaderi sociali, ce poate diferentia clar o corporatie. Fiind orientata stric pe profit, printr-o strategie clara, linia de CSR o face sa fie mai umana, mai etica si mai apropiata de comunitatea in care isi desfasoara activitatea. In mod personal, cred cu tarie ca este motivational sa fii parte a acestui nou limbaj de reactie, in conditiile in care ca om, poti vedea cum impacteaza munca ta pe cei mai putin norocosi, pe cei care nu au acces la educatie si pe cei care sunt fara voia lor dependenti de un anume suport.
Dragos Tuta: Ce faci tu la birou, care sunt preocuparile majore de pe agenda ta de business (dincolo de mail-uri si intalniri)?
Irina Stoltz: Marea parte a timpului o dedic cerintelor corespunzatoare ce vin din corporatie si alinierii cu acestea in actiunile locale pe care le derulez, dat fiind ca si CSR-ul are o linie si o strategie bine determinata si cu traditie in compania noastra . Apoi analizez cererile de sponsorizare pe care le primesc fie prin email, fie prin fax si incerc cu responsabilitate si simt practic sa selectez pe cele ce sunt in linie cu prioritatile sustinute de companie.
Cititi interviul integral aici.